Нет, не можете. Обеденный перерыв должен предоставляться работнику в течение рабочего дня, то есть, он должен прерывать рабочее время (делить его на две части). Предоставление и использование обеденного перерыва одновременно со временем начала или окончания рабочего дня, фактически является изменением времени начала или окончания работы. Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются работодателем самостоятельно или по соглашению между работником и работодателем. В любом случае ваш обеденный перерыв не может быть менее 30 минут.