Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных организациях высшего профессионального образования, предусмотрены главой 26 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Для работников, совмещающих работу с получением высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, такие гарантии установлены ст. 173 ТК РФ. В частности, этой нормой предусмотрено предоставление отпуска с сохранением среднего заработка и отпуска без сохранения заработной платы работникам, совмещающим работу с получением высшего образования (далее — учебный отпуск). При этом без каких бы то ни было дополнительных условий учебные отпуска предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые (часть первая ст. 177 ТК РФ) и только по основному месту работы (часть первая ст. 287 ТК РФ). Для работника, имеющего диплом бакалавра, обучение по программе магистратуры является получением образования соответствующего уровня впервые. При этом законодательство не ставит право получения гарантий и компенсаций работника, совмещающего работу с получением образования, в зависимость от того, получает он новый уровень образования в той же образовательной организации, в которой был получен предыдущий уровень образования, или в какой-либо другой. Соответственно, если в приведенной ситуации если вы не имеете диплома специалиста или магистра, трудитесь по основному месту работы и обучаетесь при этом в образовательной организации по имеющим государственную аккредитацию программам магистратуры, то вы имеете право на предоставление учебного отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ как при поступлении в то же учебное заведение, в котором получил образование по программам бакалавриата, так и при поступлении в другое учебное заведение.