Трудовое законодательство не раскрывает понятия «разъездная работа». Перечень должностей и профессий работников с разъездным характером работы в нормативных правовых актах не закреплен. Носит ли конкретная должность разъездной характер, определяется коллективным или трудовым договором и иными локальными нормативными актами работодателя. Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель должен возмещать расходы, связанные со служебными поездками. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.