Согласно части 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) срочный трудовой договор может быть заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В силу части 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В этом случае заранее предупреждать об увольнении в связи с истечением срока трудового договора временного работника не требуется. При этом положения части шестой ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске, в том числе по беременности и по уходу за ребёнком, а также положения ст. 261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя. Таким образом, в день выхода основной работницы на работу работодатель имеет право уволить временную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора, в том числе в период отпуска по уходу за ребёнком.