При заключении трудового договора стороны могут оговорить условие об испытательном сроке работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Оно должно быть указано в тексте трудового договора, отсутствие такого пункта будет означать, что работник принят без испытания (часть первая и вторая ст. 70 ТК РФ). Согласно части четвертой ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на замещение должности по конкурсу, проведённому в установленном законом порядке; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, получивших среднее специальное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, принимаемых на работу на срок до 2 месяцев; других лиц, круг которых установлен законом или коллективным договором. При этом законодательство не предусматривает запрета на установление испытательного срока при приёме работников предпенсионного возраста. Вместе с тем, как следует из положений ст. 70 ТК РФ, запрет на установление испытательного срока при приёме на работу работников предпенсионного возраста может быть установлен действующим в организации коллективным договором. Следовательно, если в рассматриваемой ситуации действующий в организации коллективный договор не содержит запрета на установление испытательного срока при приёме на работу работников предпенсионного возраста, то испытание таким работникам может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК РФ.