Согласно части первой ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников. В соответствии с частью первой ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней. При этом сам по себе факт работы на условиях совместительства (внутреннего или внешнего), а также на условиях неполного рабочего времени не препятствует установлению режима ненормированного рабочего дня по занимаемой совместителем должности, если эта должность входит в утверждённый в организации перечень должностей с ненормированным рабочим днём, а следовательно, не препятствует и предоставлению соответствующего дополнительного отпуска. Вместе с тем необходимо учитывать, что согласно части 2 ст. 101 ТК РФ работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём (сменой). В силу части 1 ст. 284 ТК РФ работать по совместительству полный рабочий день (смену) работник может только в дни, когда по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей. Получается, что установить режим ненормированного рабочего времени можно только такому работнику-совместителю (внешнему или внутреннему), режим рабочего времени которого предусматривает работу в течение полного рабочего дня. Соответственно, если совместитель работает в режиме неполной рабочей недели, но с полным рабочим днём и ему установлен ненормированный рабочий день, то в силу части 1 ст. 119 ТК РФ ему должен предоставляться дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день установленной продолжительности. При установлении иного режима рабочего времени совместителю не может быть установлен ненормированный рабочий день, а следовательно, не должен предоставляться и соответствующий отпуск. Неполное рабочее время может быть установлено работнику как при приёме на работу, так и впоследствии. Согласно части 1 ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде: неполного рабочего дня (смены) и при этом полной рабочей недели; неполной рабочей недели и при этом полного рабочего дня (смены); неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели. Учитывая положения части 2 ст. 101 ТК РФ, если в приведённой ситуации работнику установлено неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня (смены) и при этом полной рабочей недели или неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели, то работодатель не вправе устанавливать ему ненормированный рабочий день, а следовательно, не должен предоставляться и дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 119 ТК РФ.