В соответствии со статьями 57 и 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора только в том случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Таким образом, если в вашем трудовом договоре отсутствует информация о режиме рабочего времени и времени отдыха, вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности в общеустановленное правилами внутреннего трудового распорядка время, но не более 40 часов в неделю.