Прежде всего отметим, что ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников сообщать работодателю о состоянии своего здоровья. В случаях, когда в соответствии с законом для определённой категории работников является обязательным прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров, освидетельствований (в том числе психиатрических), химико-токсикологических исследований, пред- или послесменных осмотров, представление медицинских заключений, работодатель может узнать о состоянии здоровья сотрудника из результатов этих осмотров и исследований, заключений. Если работник не относится к категориям, для которых прохождение медицинских осмотров и (или) освидетельствований является обязательным, то работодатель не может законным путем получить информацию о его здоровье. Работодатель вправе предложить работнику в добровольном порядке пройти психиатрическое освидетельствование на предмет выявления противопоказаний к выполнению трудовой функции, однако требовать обязательного его прохождения он не вправе. При отказе работника от прохождения такого освидетельствования работодатель не вправе отстранить его от работы или уволить.