Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Может ли работодатель направить на медосмотр, если он необязателен для его работы?

В организации работает женщина, более месяца назад у нее стали проявляться повышенная мнительность, возбудимость. Сложившаяся ситуация не способствует эффективной работе коллектива. Может ли что-то сделать работодатель, чтобы подтвердить у работника психическое заболевание?
Прежде всего отметим, что ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников сообщать работодателю о состоянии своего здоровья. В случаях, когда в соответствии с законом для определённой категории работников является обязательным прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров, освидетельствований (в том числе психиатрических), химико-токсикологических исследований, пред- или послесменных осмотров, представление медицинских заключений, работодатель может узнать о состоянии здоровья сотрудника из результатов этих осмотров и исследований, заключений. Если работник не относится к категориям, для которых прохождение медицинских осмотров и (или) освидетельствований является обязательным, то работодатель не может законным путем получить информацию о его здоровье. Работодатель вправе предложить работнику в добровольном порядке пройти психиатрическое освидетельствование на предмет выявления противопоказаний к выполнению трудовой функции, однако требовать обязательного его прохождения он не вправе. При отказе работника от прохождения такого освидетельствования работодатель не вправе отстранить его от работы или уволить.
02.12.2019
Ещё по теме: