Федеральным законом 03.10.2018 № 353-ФЗ ТК РФ был дополнен ст. 185.1 ТК РФ, устанавливающей гарантии работникам при прохождении диспансеризации. Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определённых групп населения в соответствии с законодательством РФ. Гражданин вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объём диспансеризации. Таким образом, прохождение диспансеризации не является обязательным для работника, однако если работник желает её пройти, получение от работодателя разрешения на это или направления не требуется. В обязанность работодателя вменяется лишь освобождение работника от работы по его заявлению в рабочие дни и сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка (отдельные категории работников, указанные в части второй ст. 185.1 ТК РФ, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка). Очевидно, что освобождение работника от работы возможно лишь в то время, когда он в соответствии с установленным ему режимом работы должен работать. Законодатель не устанавливает обязанность работодателя каким-либо образом компенсировать работнику прохождение им диспансеризации в выходной день и не предписывает работнику проходить диспансеризацию только в рабочие дни. Поэтому, если работник не обратился к работодателю с заявлением об освобождении от работы в связи прохождением диспансеризации и прошёл диспансеризацию во время отдыха, это будет означать только то, что работник не воспользовался своим правом на указанную в ст. 185.1 ТК РФ гарантию, и никаких негативных последствий для работодателя это иметь не должно. В то же время обращаем Ваше внимание на то, что именно работник определяет, в какое время ему необходимо проходить диспансеризацию — в рабочее время или во время отдыха, и если ему необходимо использовать для этого рабочее время, работник обязан предварительно согласовать с работодателем освобождение его от работы в это время, обратившись с соответствующим заявлением.