График работы на вахте составляется за учётный период и имеет целью «сбалансировать» количество часов переработки в течение рабочего времени со временем отдыха в пределах учётного периода с тем, чтобы не допустить сверхурочной работы по итогам учётного периода (ст. 99 ТК РФ). При этом дни междувахтового отдыха — это оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые работнику в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ). Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Как видим, лица, работающие вахтовым методом, имеют право и на оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые им в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, и на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утверждёнными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, прямо предусмотрено, что ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). А значит, ежегодный отпуск таким работникам может предоставляться только после использования дней междувахтового отдыха.