В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатели, не являющиеся государственными или муниципальными учреждениями, самостоятельно устанавливают для своих работников системы оплаты их труда в коллективном договоре, локальных нормативных актах, трудовых договорах, в том числе и путём введения не предусмотренных трудовым законодательством выплат с определением условий их назначения. Поскольку в рассматриваемой ситуации условием назначения выплаты работникам является наличие у работодателя финансовых средств, которые он готов направить на соответствующую выплату, то при отсутствии таких средств выплату он производить не обязан.