Срочный трудовой договор может быть заключён только при наличии предусмотренных законом оснований. Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок (часть 5 ст. 58 ТК РФ). Все основания заключения срочного трудового договора поделены Трудовым кодексом РФ на две группы. Первая группа случаев предусмотрена частью 1 ст. 59 ТК РФ. Объединяет их согласно части 2 ст. 58 ТК РФ то обстоятельство, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Поэтому в таких ситуациях должен заключаться срочный трудовой договор. Вторую группу образуют случаи, перечисленные в части 2 ст. 59 ТК РФ. В этих случаях согласно части 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. Оба перечня оснований для заключения срочного трудового договора являются исчерпывающими. Из положений ст. 59 ТК РФ следует, что другие случаи, прямо не упомянутые в этой статье, могут быть предусмотрены только ТК РФ и иными федеральными законами. Соответственно, закон не допускает возможности для работодателя определять дополнительные обстоятельства, служащие основанием для заключения срочного трудового договора.