РАБОТА ОБРАЗОВАНИЕ КАРЬЕРА
год основания — 1996
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Законна ли невыплата премии из-за опоздания?

Из-за опоздания на работу работодатель не хочет мне выплачивать премию, которую по всем условиям я заслуживаю. Законно ли это? // Светлана
Опоздание на работу можно квалифицировать, как дисциплинарный проступок. Наличие дисциплинарного проступка не является прямым условием для лишения работника премии. Часть первая статьи 192 Трудового кодекса РФ предусматривает за совершение дисциплинарного проступка работником следующие виды взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При этом, часть четвертая этой же статьи не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Лишить работника премии при совершении им дисциплинарного проступка можно лишь в том случае, когда в локальном нормативном акте (например, Положении о премировании) одним из условий стимулирующих выплат будет отсутствие дисциплинарных проступков за определенный период. То есть, если вы совершите дисциплинарный проступок, то у вас просто не возникнет права на поощрение.
06.06.2013
Ещё по теме: