Опоздание на работу можно квалифицировать, как дисциплинарный проступок. Наличие дисциплинарного проступка не является прямым условием для лишения работника премии. Часть первая статьи 192 Трудового кодекса РФ предусматривает за совершение дисциплинарного проступка работником следующие виды взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При этом, часть четвертая этой же статьи не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Лишить работника премии при совершении им дисциплинарного проступка можно лишь в том случае, когда в локальном нормативном акте (например, Положении о премировании) одним из условий стимулирующих выплат будет отсутствие дисциплинарных проступков за определенный период. То есть, если вы совершите дисциплинарный проступок, то у вас просто не возникнет права на поощрение.