Нарушением трудового законодательства это не является и за подобные действия работницы работодатель какой-либо ответственности не несёт. Как следует из части 1 ст. 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), листок нетрудоспособности и заявление беременной сотрудницы являются основанием для предоставления ей отпуска по беременности и родам и выплаты соответствующего пособия. Допустимо уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности. Ведь законодательство не определяет момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Как указал Верховный Суд РФ в решении от 14.11.2012 № АКПИ12-1204, отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, что исключает какое-либо понуждение к его оформлению; беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счёт средств обязательного социального страхования либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором. Таким образом, женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, может ещё какое-то время продолжать работать и уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном.