Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник. Он может написать либо отдельное заявление уже после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он даёт до выхода в выходной или праздничный день. Поскольку использование дополнительных дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни является правом, а не обязанностью работника, на основании соответствующего заявления работник может отказаться от дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, либо отозвать своё заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха. В этом случае работодатель должен оплатить работу сотрудника в выходной или праздник не менее чем в двойном размере. Таким образом, на основании соответствующего заявления работник может отказаться от дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. В этом случае работодатель должен оплатить работу сотрудника в выходной или праздник не менее чем в двойном размере. Заявить о предоставлении другого дня отдыха работник может только до окончания периода, за который выплачивается заработная плата и в который имела место работа в выходной или праздник. При отсутствии заявления работника в момент расчета заработной платы у работодателя не будет оснований для оплаты работы в выходной или праздник в одинарном размере и ее придется оплатить в двойном размере. Другой день отдыха в этом случае уже предоставляться не может. Таким образом, если работа в выходной или праздник будет оплачена не менее чем в двойном размере, работник уже не сможет использовать дополнительный день отдыха за работу в указанные дни.