Согласно части 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не может составлять менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) работника, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Правила, установленные для работы в ночное время, применяются к каждому часу такой работы, независимо от их количества в смене. При этом правила о повышенной оплате касаются любого работника, в том числе принятого специально для работы в ночное время, или с сокращённым рабочим временем. Закон не обуславливает обязанность работодателя оплатить работу сотрудников в ночное время особенностями их режима работы или выполнением работы по конкретным должностям (профессиям, специальностям). Если работник трудится в период с 22 часов до 6 часов, работа в эти часы должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, какой график работы ему установлен. Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда. Поэтому в рассматриваемой ситуации работа работника в ночное время (с 5:30 до 6:00) каждого рабочего дня (смены) должна оплачиваться в повышенном размере.