
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под подпись не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в уведомлении, не реализует своё право на сокращение штатной единицы, то процедуру сокращения численности или штата необходимо начать заново. Иное толкование части второй ст. 180 ТК РФ может привести к случаям злоупотребления правом со стороны работодателя, поскольку позволяет уволить работника в любой день по окончании срока предупреждения, хотя бы, например, и через год. Пленум Верховного Суда РФ считает принцип недопустимости злоупотребления правом общеправовым, то есть распространяющимся и на трудовые отношения (п. 27 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Как было сказано выше, срок предупреждения установлен прежде всего для того, чтобы работник смог подыскать себе другую работу. Для оформления договоренностей с новым работодателем работник должен заранее знать дату прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы. Если такая дата отодвигается на неопределённое время или же отсутствует в уведомлении вовсе, нельзя говорить, что работник предупреждён об увольнении в определённый срок: он предупреждён об увольнении в любое время после истечения 2 месяцев, что, конечно, недопустимо. Поэтому в случае пропуска срока увольнения в связи с сокращением численности или штата работников процедуру увольнения следует начать заново, а вы, как работник, можете пока продолжать свою профессиональную деятельность у данного работодателя.