Действующее трудовое законодательство не содержит требования о применении к одному и тому же работнику видов дисциплинарных взысканий за различные дисциплинарные проступки в той последовательности, в которой они перечислены в части 1 ст. 192 ТК РФ. Не предусмотрено также какого-либо минимального срока со дня применения дисциплинарного взыскания, в течение которого работодатель не вправе снова применить к тому же работнику дисциплинарное взыскание за другой проступок работника. При применении дисциплинарных взысканий работодателю следует учитывать, что в силу части 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Кроме того, дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. При соблюдении указанных требований работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарному взысканию в виде замечания, в том числе и в ситуации, когда на работника ранее уже было наложено аналогичное дисциплинарное взыскание (замечание) за другой дисциплинарный проступок. Обращаем внимание также на то, что в соответствии с частью первой ст. 22 ТК РФ привлечение работников к дисциплинарной ответственности является правом работодателя. Таким образом, по общему правилу именно работодатель принимает решение о том, привлекать или нет работника к дисциплинарной ответственности.