Дополнительная работа, выполняемая работником в рабочее время наряду с основной работой, оформляется по правилам ст. 60.2 ТК РФ. Согласно указанной статье с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Обращаю внимание, что при оформлении дополнительной работы не требуется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформление дополнительной работы через дополнительное соглашение к трудовому договору неприемлемо потому, что сама дополнительная работа выполняется работником наряду с работой, определённой трудовым договором. Иными словами, она выходит за рамки трудового договора и не может в нём отражаться, иначе это будет уже не дополнительная, а предусмотренная трудовым договором работа. Кроме того, досрочное прекращение дополнительной работы в одностороннем порядке, предусмотренное ст. 60.2 ТК РФ, станет невозможным, если условие о выполнении такой работы станет частью трудового договора. Ведь любое изменение трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке (ст. 72 ТК РФ). Для правильного документального оформления дополнительной работы необходимо оформить два кадровых документа: — приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы; — отдельное соглашение сторон трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя составляется в произвольной форме. Как следует из ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ, в письменном соглашении работника и работодателя решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы. Размер доплаты устанавливается с учётом содержания или объёма дополнительной работы (часть вторая ст. 151 ТК РФ). Запись в трудовую книжку о выполнении дополнительной работы не вносится.