Согласно ч. 5 ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон N 79-ФЗ) в последний день исполнения федеральным государственным гражданским служащим (далее — гражданским служащим) должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 50 Закона N 79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относится, в частности, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет. Своевременное и в полном объёме получение денежного содержания является одной из основных гарантий гражданских служащих, установленных п. 2 части 1 ст. 52 Закона 79-ФЗ. В рассматриваемой ситуации ошибка, связанная с неначислением надбавки за выслугу лет, привела к её недоплате к должностному окладу, то есть к нарушению права гражданского служащего на получение денежного содержания в полном объеме. Нормативные правовые акты не содержат какой-либо нормы, устанавливающей период, за который гражданский служащий должен получить суммы недоначисленного денежного содержания. Следовательно, в последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя обязан выплатить все причитающиеся гражданскому служащему суммы, в том числе указанную в вопросе неначисленную надбавку за выслугу лет.