К работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание в описанной ситуации. В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. В соответствии с частью 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Соответственно, соблюдение требований локальных нормативных актов является обязанностью каждого работника, а их виновное нарушение признаётся дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. В то же время акты, изданные работодателем за пределами компетенции или в нарушение законов и иных НПА, а также коллективных договоров и соглашений, являются недействительными и не подлежат применению (часть 4 ст. 8 ТК РФ), а следовательно, работник может такие акты не исполнять. Однако, поскольку работник является наименее защищенной стороной трудовых отношений и может в силу своей правовой неосведомленности и не знать о противоречии такого акта закону, трудовое законодательство не вменяет ему в вину исполнение принятого по надлежащей процедуре акта работодателя, даже если этот акт неправомерен.