Статьей 278 Трудового кодекса РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Так, директора могут уволить в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации по этому основанию ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Если увольнение руководителя будет происходить по вашему желанию или из-за ваших виновных действий (неисполнения трудовых обязанностей), то компенсация в данном случае, по общему правилу, не выплачивается.