Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальный размер повышения установлен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Законодатель, установив обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере, не сделал каких-либо исключений в отношении работников, специально принимаемых для работы в ночное время. Таким образом, любая работа в ночное время должна компенсироваться доплатой. Поэтому ночная работа должна оплачиваться в повышенном размере всем работникам, независимо от режима их рабочего времени (в том числе работникам, принятым специально для работы в ночное время). Что касается работы в ночное время в выходной день, то согласно части 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Из вопроса следует, что работники будут привлекаться к такой работе в ночное время, которая оплачивается в повышенном размере (каждый час работы в ночное время). Также правила оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день не отменяют правила о повышенной оплате работы в ночное время. Работа, приходящаяся на ночное время, является таковой независимо от того, произведена она в рабочее время или за его пределами. Поэтому работодатель в данной ситуации будет обязан произвести работникам одновременно две компенсационные выплаты: как за работу в выходные дни, так и за ночную работу.