В соответствии с частью 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, по его заявлению предоставляется возможность работать во время такого отпуска на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть 3 ст. 256 ТК РФ). При этом, как указано в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком и при этом работающему на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Соответственно, чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и получить отпускные, необходимо прервать отпуск по уходу за ребёнком. После окончания ежегодного отпуска прерванный отпуск по уходу за ребёнком может быть возобновлён. Такой порядок действий одобрен Рострудом. И хотя данные разъяснения касаются непосредственно одновременного использования отпуска по уходу за ребёнком и ежегодного оплачиваемого отпуска, такой поход применим и при решении вопроса о возможности предоставления в приведённой ситуации отпуска без сохранения заработной платы. В связи с этим представляется недопустимым одновременное нахождение работника в отпуске по уходу за ребёнком и отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Таким образом, для того чтобы работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, уйти в отпуск без сохранения заработной платы или ежегодный оплачиваемый отпуск, ему необходимо прервать свой отпуск по уходу за ребёнком, подав соответствующее заявление. В отсутствие такого заявления работодатель не может предоставить ему указанные отпуска.