Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не может быть перенесён на следующий рабочий год (в том числе и по просьбе самого работника). Исходя из ст.ст. 114-116 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: основной и дополнительные. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском (часть вторая ст. 120 ТК РФ). Трудовым кодексом РФ установлен запрет на перенос отпуска на следующий год и замену его компенсацией в отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку предоставление ежегодного дополнительного отпуска направлено на возмещение вреда, причиненного здоровью работника неблагоприятным воздействием на его здоровье вредных факторов (ст. 117, часть 4 ст. 124, часть 3 ст. 125, часть 3 ст. 126 ТК РФ). Следовательно, за каждый рабочий год работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, должен быть предоставлен положенный ему дополнительный отпуск; копить дополнительные отпуска у работников с вредными условиями труда запрещено. Перенос возможен только в пределах того рабочего года, за который работнику предоставляется данный отпуск.