Прежде всего отметим, что нормы трудового законодательства не содержат понятия «удалённая работа», есть понятие «дистанционная работа». Особенности регулирования труда дистанционных работников содержатся в главе 49.1 ТК РФ и «надомная работа». По смыслу ТК РФ, если вся работа, поручаемая работникам в рамках основного трудового договора будет выполняться с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования дома, они вправе работать дистанционно. Если работник в своей работе не будет использовать информационно-телекоммуникационные сети, то речь идёт о другом виде работы на дому, надомной (ст. 310 ТК РФ). Как видно из вопроса, изначально в трудовом договоре сотрудников отсутствовали положения о дистанционной работе, следовательно, в трудовой договор необходимо внести соответствующие изменения. Напомним, что в соответствии с абзацем 8 части 2 ст. 57 ТК РФ в тексте трудового договора, заключаемого с дистанционным работником, должно быть прямо указано, что работа имеет дистанционный характер. Поскольку стороны в данном случае достигли соглашения о работе дистанционно, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на основании ст. 72 ТК РФ. Нормы ТК РФ, в том числе главы 49.1, которая устанавливает особенности регулирования труда дистанционных работников, не исключают возможности изменить уже заключённый трудовой договор, внеся в него условия о дистанционном характере работы. Отметим также, что в соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы. Каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает. Следовательно, в таких договорах также должно быть определено место работы. В ситуациях, когда работа выполняется в месте, отличном от места нахождения работодателя и его структурных подразделений, как в случае с дистанционной работой, в качестве места работы следует указывать фактическое место выполнения трудовой функции. Можно написать, что трудовая функция будет выполняться работником дистанционно в «таком-то» населённом пункте. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника является возможным, но не обязательным условием трудового договора (часть 1 ст. 312.4 ТК РФ). Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении соответствующих условий вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем, если иное не будет предусмотрено самим соглашением (ст. 61 ТК РФ).