Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных организациях высшего профессионального образования, предусмотрены главой 26 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Для работников, совмещающих работу с получением высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, такие гарантии установлены ст. 173 ТК РФ. В частности, этой нормой предусмотрено предоставление отпуска с сохранением среднего заработка и отпуска без сохранения заработной платы работникам, совмещающим работу с получением высшего образования (далее — учебный отпуск). При этом без каких бы то ни было дополнительных условий учебные отпуска предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые (часть 1 ст. 177 ТК РФ) и только по основному месту работы (часть 1 ст. 287 ТК РФ). Согласно части 5 ст. 10 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон № 273-ФЗ) в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования: 1) среднее профессиональное образование; 2) высшее образование — бакалавриат; 3) высшее образование — специалитет, магистратура; 4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации. Таким образом, из п. 2 и п. 3 части 5 ст. 10 Закона № 273-ФЗ следует, что бакалавриат и специалитет относятся к разным уровням высшего профессионального образования. Следовательно, для работника, имеющего диплом об окончании специалитета, обучение по программе бакалавриата является получением образования соответствующего уровня впервые. Соответственно, если в приведённой ситуации работник не имеет диплома бакалавра, трудится по основному месту работы и обучается при этом в образовательной организации по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, то он имеет право на предоставление учебного отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ.