Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Специфика данного режима рабочего времени состоит в том, что работник, находясь в организации, подчинён общему режиму её работы; в то же время он может задерживаться в некоторых случаях на работе для выполнения своих трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего дня либо являться на работу до начала работы. Отмечу, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к выполнению трудовых обязанностей может осуществляться работодателем при необходимости только эпизодически и только в их рабочий день. В соответствии с частью 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия либо без их согласия, но только в случаях, предусмотренных частью 3 ст. 113 ТК РФ. Согласно части 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ст. 153 ТК РФ). Установленный ст. 113 ТК РФ порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, а также порядок оплаты труда в выходной день, указанный в ст. 153 ТК РФ, распространяется на всех работников независимо от установленного для них режима рабочего времени, в том числе и на работников с ненормированным рабочим днём. Таким образом, работа в выходной или нерабочий праздничный день — это самостоятельное основание повышения оплаты труда или предоставления дополнительного дня отдыха. Следовательно, работник, трудившийся в свой выходной или нерабочий праздничный день, имеет право и на гарантии, установленные ст. 153 ТК РФ, и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (в рассматриваемом случае продолжительностью десять календарных дней).