В соответствии со статьёй 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. По смыслу статей 166 и 167 ТК РФ на время командировки работник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и исполняет служебное поручение вне места такой работы. В свою очередь, под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ). В силу ст. 209 ТК РФ рабочим местом следует считать место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. При этом в трудовом договоре могут предусматриваться условия об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (часть 4 ст. 57 ТК РФ). Из буквального толкования приведённых норм можно сделать вывод, что отсутствие работника в месте, где он должен выполнять служебное поручение вне места постоянной работы, не может быть квалифицировано как прогул. Вместе с тем в правоприменительной практике довольно распространена иная позиция, согласно которой отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырёх часов подряд в месте командировки можно квалифицировать как прогул. Следовательно, в силу пп. «а» п. 6 части первой ст. 81, ст. 192 ТК РФ работодатель в этом случае вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Однако при возникновении спора нельзя исключать признания судом действий работодателя неправомерными.