Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность привлечения работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, в двух формах: привлечение к сверхурочной работе или к работе на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК РФ). Привлечение работника к сверхурочной работе производится в соответствии с требованиями ст. 99 ТК РФ. Правила оплаты сверхурочной работы установлены ст. 152 ТК РФ. В силу этой нормы сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере или по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом длительность привлечения к работе за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне законом никак не определена, получается, что она оставлена на усмотрение работодателя: содержащаяся в ст. 101 ТК РФ характеристика «эпизодически привлекаться», по сути, является единственным требованием, которое установлено законом к ненормированному рабочему дню как к режиму работы. Частью первой ст. 119 ТК РФ установлено, что работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска — три календарных дня. Максимальный размер законом не ограничен. Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Из ст. 97 ТК РФ следует, что сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) и работа на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ) являются двумя разными видами работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Поэтому, учитывая, что переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа, такая переработка сверхурочной работой не признаётся и повышенной оплате в соответствии со ст.ст. 99 и 152 ТК РФ не подлежит. Таким образом, в рассматриваемом случае у работодателя нет оснований оплачивать переработку, возникающую у работников с ненормированным рабочим днём, как сверхурочную работу. Компенсацией за работу в таком режиме является предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.