Работодатель в этом случае не вправе удерживать стоимость специальной одежды. Частью 2 ст. 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить приобретение и выдачу работникам за счёт собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с частью 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Выдаваемые работнику специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты необязательно должны быть новыми. Межотраслевыми правилами определено, например, что средства индивидуальной защиты могут быть приобретены работодателем во временное пользование по договору аренды. Соответственно, работодатель, исполняя свою обязанность по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, вправе предоставить работникам как новую спецодежду, так и бывшую в употреблении (после проведения мероприятий по уходу за ней). Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату в том числе при увольнении. Законодательство не содержит норм, позволяющих обязать работника возместить стоимость полученной им одежды в ситуации, когда он готов вернуть её (в частности, при увольнении). Основания для удержания стоимости спецодежды из заработной платы также отсутствуют.