В соответствии со ст. 8 ТК РФ принятые работодателем локальные нормативные акты обязательны для работников данного работодателя. Указанной статьёй предусмотрено право работодателя вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. Положения локальных нормативных актов становятся обязательными для исполнения только после ознакомления работников с ними. Соответственно, если в должностную инструкцию, являющуюся локальным нормативным актом, какие-либо письменные изменения в части подчинённости работника не вносились или вносились, но работник не был ознакомлен с ними, то «устное» информирование работника о якобы произошедших изменениях не имеет юридических последствий. Таким образом, вы обязаны продолжать руководствоваться положениями инструкции в той редакции, с которой вы были ранее ознакомлены.