В соответствии с частью 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В соответствии с частью 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба (ст. 233 ТК РФ). Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам. Суммы, выплату которых работодатель ещё не производил, не относятся к прямому действительному ущербу, который можно взыскать с виновного работника. Кроме того, неуплаченная сумма налогов, сборов и страховых взносов не может быть квалифицирована как прямой действительный ущерб, причинённый работодателю работником, поскольку такая обязанность возложена на работодателя в силу закона, а не в счёт возмещения ущерба третьим лицам (п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю»). Сумму же возможного штрафа (в т.ч. за просрочку уплаты) суды лишь иногда признают прямым действительным ущербом, за причинение которого работник, причастный к совершению правонарушения, несёт материальную ответственность. Гораздо чаще суды приходят к выводу, что административное наказание, в том числе штраф, является установленной государством мерой ответственности лица, признанного виновным в совершении административного правонарушения, и не может быть переложено полностью или частично на другое лицо. Факт нарушения работником трудовых обязанностей, из-за которого у работодателя возникла обязанность выплатить штраф, является основанием для привлечения такого работника к дисциплинарной, а не к материальной ответственности. Применительно к рассматриваемой ситуации оснований для увольнения нет, и бухгалтер может быть привлечён в дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. В случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ.