Все зависит от того, на каком основании с вами был заключен срочный трудовой договор. Заключить срочный трудовой договор можно только по основаниям, предусмотренным частью первой ст. 59 Трудового кодекса. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Произвести трансформацию срочного трудового договора в бессрочный можно двумя способами: по соглашению сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, либо по умолчанию, когда работник продолжает работать после срока истечения трудового договора. Так, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).