Необходимость осуществления ухода за больным членом семьи относится к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). В силу ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, лица, работающие по трудовым договорам. Следовательно, если отец ребёнка, работающий по трудовому договору, ухаживает за болеющим ребёнком, то он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утверждённого приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок), установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. При этом в строке «Причина нетрудоспособности» листка нетрудоспособности указывается двузначный код 09, а в строке «родственная связь» указывается двузначный код в зависимости от родства (если уход осуществляется отцом ребёнка — 39). Таким образом, законодательство не содержит запрета на выдачу листка нетрудоспособности отцу, работающему по трудовому договору, в случае, если он ухаживает за болеющим ребёнком. То обстоятельство, что мать ребёнка находится в это время в отпуске по уходу за ребёнком, либо на больничном в связи с собственным заболеванием или травмой, либо по какой-либо причине не может осуществлять уход за болеющим ребёнком, значения не имеет.