В соответствии с п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть 2 ст. 180 ТК РФ). В части 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. Такое увольнение должно сопровождаться выплатой работнику дополнительной компенсации. Увольнение в этом случае является также увольнением в связи с сокращением численности или штата работников организации (по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ). Отметим, что инициатором досрочного расторжения трудового договора по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ может быть как работодатель, так и работник. При этом из нормы части 3 ст. 180 ТК РФ следует, что расторжение трудового договора с работником до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении является правом, а не обязанностью работодателя. В том случае, если работник сам предлагает работодателю расторгнуть с ним трудовой договор с сокращением численности или штата работников организации до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, такое предложение работника не является обязательным для работодателя. Работодатель вправе принять такое предложение или отказать в досрочном расторжении трудового договора по этому основанию. Иными словами, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении возможно, если стороны договорились о более ранней дате увольнения. Соответственно, именно в эту согласованную сторонами дату и должно быть произведено увольнение работника.