Действия работодателя незаконны. Увольнение работника по п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ возможно в случае неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Само по себе наличие у работника нескольких дисциплинарных взысканий не является основанием для увольнения за неоднократность. Таким основанием может являться только новый дисциплинарный проступок. Не допускается создание работодателем искусственных условий для увольнения работника путём дробления по существу одного дисциплинарного проступка на составные части. При этом трудовое законодательство не запрещает работодателю применять одно дисциплинарное взыскание за несколько проступков, поэтому если четвёртый, пятый и шестой проступки работодатель счёл возможным квалифицировать как один дисциплинарный проступок, то данное обстоятельство не является нарушением закона. Увольнение по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ, будучи дисциплинарным взысканием за конкретный проступок, возможно только при условии, что работник за такой проступок не был ранее привлечён к дисциплинарной ответственности. Иное являлось бы нарушением части пятой ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Таким образом, увольнение будет неправомерным, если за все нарушения дисциплины труда, положенные в основу приказа, работнику уже были объявлены замечания и (или) выговоры. В свою очередь, издание приказа является заключительным этапом процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Отдельного внимания заслуживает вопрос о том, как оформляется применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В этом случае приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности будет сам приказ об увольнении, составленный по форме, обычно используемой работодателем для оформления прекращения трудовых отношений.