Нет, такой обязанности для работодателя при увольнении по рассматриваемому основанию трудовым законодательство не установлено. Предоставление работодателем вакантных мест в организации является дополнительной гарантией для работников при увольнении не по всем, а только по некоторым основаниям (например, при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, вводимых по инициативе работодателя в одностороннем порядке или при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и т.д. Как можно видеть, приведенный перечень оснований увольнений, при которых работодатель обязан предлагать увольняемому работнику вакантную должность не предусматривает увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Единственный случай, когда работодатель обязан предоставить работнику другую работу при истечении срока трудового договора — если трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и в этот период женщина забеременела. Но если в соответствии с этим требованием женщина и будет переведена, то трудовой договор с ней будет продлен лишь до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).