Одним из обстоятельств, независящих от воли сторон, при наличии которого прекращается трудовой договор, является призыв работника на военную службу (п. 1 части 1 ст. 83 ТК РФ). Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату работникам пособий в случае увольнения по отдельным основаниям, предусмотренным кодексом. Согласно части 3 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Трудовой кодекс РФ не связывает обязанность выплаты этого пособия с видом трудового договора (срочный трудовой договор или договор на неопределённый срок), а также не содержит ограничений на выплату такого пособия в случае, если с увольняемым работником заключён срочный трудовой договор. При этом в течение всего срока действия трудового договора на работника распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Следовательно, независимо от того, сколько работник не доработал до дня окончания срока действия трудового договора в связи с его увольнением по основанию, предусмотренному п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ, работодатель обязан выплатить данное пособие.