+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Должны ли заранее уведомить меня о смене характера работы?

Меня хотят перевести на разъездной характер работы. Обязаны ли меня об этом уведомлять за два месяца, или сразу могут ознакомить с приказом и попросить подписать дополнительное соглашение к трудовому договору? // Мария
В соответствии с частью 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). В свою очередь, согласно части 1 ст. 166 ТК РФ служебные поездки работников, работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, не признаются служебными командировками. Трудовое законодательство не содержит определения понятий «работа в пути», «разъездная работа». Перечни должностей и профессий работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, и работников с разъездным характером работы нормативными правовыми актами не утверждены, они устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 2 ст. 168.1 ТК РФ). Таким образом, чтобы работа была признана разъездной, работодателю необходимо включить её в соответствующий перечень, а условие об особом характере работы обязательно отразить в трудовом договоре. Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). По своей инициативе работодатель вправе изменить условия трудового договора только в случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (часть 1 ст. 74 ТК РФ). Соответственно, если в рассматриваемой ситуации речь идёт об изменении условий договора (в том числе о характере работы) по соглашению сторон, уведомление работника под подпись за два месяца не требуется.
05.10.2020
Ещё по теме: