Обязанность работника проходить тестирование на полиграфе законодательством не предусмотрена. Вместе с тем использование полиграфа допускается при приёме на работу. Некоторые специалисты также высказываются о правомерности закрепления обязанности работника проходить проверку на полиграфе в должностной инструкции. Однако такой подход не основан на законе. В соответствии с ч. 1 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции РФ). Вместе с тем согласно разъяснениям Конституционного Суда РФ право на неприкосновенность частной жизни означает предоставленную человеку и гарантированную государством возможность контролировать информацию о самом себе, препятствовать разглашению сведений личного, интимного характера. В понятие «частная жизнь» включается та область жизнедеятельности человека, которая относится к отдельному лицу, касается только его и не подлежит контролю со стороны общества и государства, если она носит непротивоправный характер (определение Конституционного Суда РФ от 9 июня 2005 г. № 248-О). Таким образом, выполнение работником определённых действий в рамках трудовых отношений может находиться под контролем работодателя, поскольку эти действия не являются элементом частной жизни работников. Следует отметить, что порядок такого контроля законодательно не урегулирован. Однако полагаю, что данный контроль возможен в том числе и с применением полиграфа, но с соблюдением определённых условий.