Нет, работодатель не вправе расторгнуть с вами трудовой договор по причине отсутствия у вас регистрации по месту нахождения организации. Статьей 3 Трудового кодекса РФ установлен запрет на ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от места жительства гражданина. Также в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» обращается внимание судов на то, что отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания гражданина в месте нахождения работодателя не является основанием для отказа в приёме на работу. Из перечисленных норм следует, что трудовая деятельность работника в организации не может быть обусловлена наличием или отсутствием у него постоянной или временной регистрации по месту работы. При расторжении трудового договора по причине отсутствия у работника регистрации по месту нахождения организации работодатель и (или) его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).