+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Могут ли уволить работника, замещающего декретницу?

Я принят по срочному договору на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком. В организации планируется сокращение. Могут ли меня уволить? // Олег
Поскольку вы занимаете должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, вас не могут уволить в связи с сокращением штата. Общий порядок прекращения срочного трудового договора закреплён в ст. 79 ТК РФ: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В случае заключения договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника он прекращает свое действие с выходом этого работника на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ). При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). Вместе с тем при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников следует учитывать ограничения на увольнение по инициативе работодателя. Одним из таких ограничений является запрет на увольнение работника в период его пребывания в отпуске (часть шестая ст. 81 ТК РФ). Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, частью четвёртой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет. Это означает, что после окончания отпуска по уходу за ребёнком или преждевременного выхода работника из такого отпуска работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором. Поэтому соответствующая должность не может быть исключена из штатного расписания организации до выхода основного работника на работу.
02.11.2020
Ещё по теме: