Поскольку вы занимаете должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, вас не могут уволить в связи с сокращением штата. Общий порядок прекращения срочного трудового договора закреплён в ст. 79 ТК РФ: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В случае заключения договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника он прекращает свое действие с выходом этого работника на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ). При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). Вместе с тем при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников следует учитывать ограничения на увольнение по инициативе работодателя. Одним из таких ограничений является запрет на увольнение работника в период его пребывания в отпуске (часть шестая ст. 81 ТК РФ). Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, частью четвёртой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет. Это означает, что после окончания отпуска по уходу за ребёнком или преждевременного выхода работника из такого отпуска работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором. Поэтому соответствующая должность не может быть исключена из штатного расписания организации до выхода основного работника на работу.