Вы можете не появляться на работе после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, если только у вас будут на это уважительные причины. В ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Отмечу, что в данной норме говорится именно о сроке предупреждения, а не отработке. То есть, в течение 14 календарных дней вы, например, можете находиться на больничном, при этом срок предупреждения будет исчисляться. Течение двухнедельного срока предупреждения никак не влияет на права и обязанности работника и работодателя. Например, за опоздание работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а в случае более грубых проступков — уволен по соответствующим основаниям. После прекращения трудовых отношений работодатель не вправе уволить работника по другим основаниям, поскольку это противоречит нормам Трудового кодекса. Частью 5 ст. 80 Трудового кодекса за работником закреплено право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении без каких-либо действий со стороны работодателя и дополнительных предупреждений.