Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем (часть 3 ст. 72.2 ТК РФ). Согласно ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он возник: по вине работодателя, по вине работника или же по причинам, независящим от работодателя и работника. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Порядок введения и оформления простоя законом не урегулирован. Однако, как отмечает Минтруд России (смотрите письмо от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375), временную приостановку работы можно считать простоем, когда работодателем принято соответствующее решение, закреплённое в локальном акте организации, содержащем информацию о причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы, а также о том, что в указанный период будут производиться выплаты в соответствии со ст. 157 ТК РФ. На практике работодатель, как правило, издаёт приказ о простое, в котором отражается информация о его причине и о сроках. При этом законодательство не предусматривает необходимости получения согласия работника на введение режима простоя и на установление соответствующего законодательству размера оплаты его труда. Такой же позиции придерживаются и специалисты Роструда. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. Время простоя не относится ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), следовательно, является рабочим временем, поэтому во время простоя работник должен находиться на рабочем месте. Однако работодатель вправе в приказе о простое предусмотреть, что в период простоя работники могут отсутствовать на рабочем месте. Порядок оплаты времени простоя в этом случае не изменится. Какой-либо определённой формы приказа о введении простоя законодательством не утверждено, поэтому такой приказ может быть составлен работодателем в произвольной форме с отражением в нём вышеуказанных данных. С приказом о простое необходимо ознакомить работников, в отношении которых он введён, под подпись. При отказе работника от ознакомления с таким приказом, составляется коллегиальный акт, в котором отражается, что работник был предупреждён о начале простоя, но отказался от подписания приказа.