Законно. Согласно ст. 198 Трудового кодекса работодатель может заключить ученический договор как с лицом, ищущим работу, так и с работником. Содержание и условия ученического договора определяются статьей 199 Трудового кодекса и договоренностью сторон. Ответственность обучаемого по ученическому договору установлена в статьях 207 и 249 Трудового кодекса. Согласно ст. 249 Трудового кодекса в случаях увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Работодатель имеет право требовать все обоснованные расходы, связанные с обучением работника.