Из частей 1 и 4 ст. 122 ТК РФ следует, что отпуск должен предоставляться работнику в течение того рабочего года, за который он положен. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Составленный и утверждённый график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работник должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком. Работодатель, в свою очередь, не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, запланированного графиком, или в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска, в том числе ссылаясь на производственную необходимость. В то же время закон не запрещает изменять установленное графиком время использования отпуска, если стороны достигнут соответствующей договорённости. По общему правилу отпуск предоставляется полностью. Разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. С инициативой о разделении отпуска на части может выступить как работник, так и работодатель. Но ни один из них не вправе требовать разделения отпуска на части по своему варианту. Иными словами, работодатель вправе отказать работнику в его версии разделения отпуска на части и в то же время он не может делить отпуск работника по своему усмотрению. То есть работнику и работодателю необходимо согласовать не только сам факт разделения отпуска и продолжительность каждой части, но и время использования каждой части отпуска. При определении даты начала каждой части отпуска в любом случае необходимо соблюдать требования закона. Перечень случаев обязательного продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, установлен частью 1 ст. 124 ТК РФ. К таким случаям относится временная нетрудоспособность работника, исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, и другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Часть 2 ст. 124 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя при определённых обстоятельствах перенести отпуск на другой срок по письменному заявлению работника. В случае необходимости перенести отпуск, он должен быть, как правило, предоставлен в пределах того же рабочего года. Лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть 3 ст. 124 ТК РФ). Вместе с тем частью 4 ст. 124 ТК РФ прямо и без каких бы то ни было оговорок запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В этой норме говорится о ежегодном оплачиваемом отпуске. Как следует из части 2 ст. 120 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя основной отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 дней (ст. 115 ТК РФ), и дополнительные отпуска (статьи 116-119 ТК РФ), когда такие отпуска предоставляются работнику. Следовательно, работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) не может быть перенесён на следующий рабочий год, причем даже по просьбе самого работника, и должен быть предоставлен в текущем рабочем году.