В соответствии с частью 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Как следует из ст. 232, ст. 233 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба. Работник может быть привлечён к материальной ответственности в случае причинения им работодателю прямого действительного ущерба. Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Согласно части первой ст. 247 ТК РФ работодатель обязан до принятия решения о возмещении ущерба работником провести проверку, в ходе которой должны быть установлены: размер причинённого ущерба, причины его возникновения. По итогам проверки оформляются документы, которые фиксируют установленные в ходе проверки обстоятельства. По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации работник (бухгалтер) нанёс материальный ущерб работодателю, который не превышает его среднего месячного заработка. Соответственно, работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причинённого ущерба, не превышающую среднего месячного заработка (часть 1 ст. 248 ТК РФ). Взыскание на основании распоряжения работодателя, которое в силу части 1 ст. 248 ТК РФ может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба, производится путём удержания из заработной платы. Частью 4 ст. 248 ТК РФ предусмотрено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. В этом случае он представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.