Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за единицу времени (часть 3 ст. 129 ТК РФ). Выбор единицы времени (час, неделя, месяц и т.п.), используемой для расчёта, и размер её оплаты согласовываются сторонами при заключении трудового договора. При этом законодательство не содержит положений, запрещающих установление в трудовом договоре работника нескольких размеров часовых тарифных ставок за различные виды выполняемой им работы. Суды и контролирующие органы не находят нарушения трудового законодательства при установлении работнику таких условий оплаты труда.