В соответствии с частью 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Согласно ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 323-ФЗ) диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определённых групп населения в соответствии с законодательством РФ. В случаях, установленных законодательством РФ, прохождение и проведение медицинских осмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными (ч. 6 ст. 46 Закона N 323-ФЗ). Порядок оказания медицинской помощи женщинам в период беременности предусмотрен разделом I Порядка оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)», утверждённого приказом Минздрава России от 01.11.2012 № 572н (далее — Порядок). Пунктом 5 Порядка определено, что оказание медицинской помощи женщинам в период беременности осуществляется в соответствии с указанным Порядком на основе листов маршрутизации с учётом возникновения осложнений в период беременности. Так, п. 6 Порядка предусматривает перечень осмотров, необходимых для проведения в отношении беременных женщин. Заметим, что данная норма устанавливает лишь минимальное количество осмотров врачами различных специальностей, конкретный перечень необходимых обследований устанавливается специалистами исходя из медицинских показаний. Таким образом, работодатель не вправе препятствовать беременной женщине в прохождении необходимых диспансерных обследований, связанных с беременностью, и обязан сохранять за ней средний заработок на период их прохождения (смотрите также определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24.03.2011 № 33-8111). Следовательно, если необходимость прохождения комиссии на раннем сроке беременности возникла в связи с проведением в отношении сотрудницы обязательного диспансерного обследования, работодатель обязан освободить сотрудницу от работы на время, необходимое для такого обследования. При этом женщина не обязана заранее уведомлять работодателя о медицинском обследовании, но должна представить документы, подтверждающие факт прохождения обследования.